Missions
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.
- Veiller au respect des obligations légales en matière d’emploi et de relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).
- Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).
- Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Participer activement aux démarches de certification (ISO).
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et de législation sociale.
- Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.
- Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.
Qualifications et expérience
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste.
- Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.
- Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.
- Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).
Qualités attendues :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler en équipe et à transmettre les bonnes pratiques.
- Autonomie, sens des responsabilités et respect des échéances.
- Discrétion, loyauté et professionnalisme.
- Curiosité intellectuelle et flexibilité.
Un commentaire sur “Responsable Ressources Humaines H/F”
Khadidiatou NDIAYE dit: Je suis gestionnaire des Ressources Humaines